7 月 11 日消息，據外媒 arstechnica 報道，美國第三大電信運營商 T-Mobile 宣布徹底終止其在公司內推行的多元化、公平與包容（DEI）政策，主要是為了爭取美國當局對其兩項并購交易的批準。
T-Mobile 總法律顧問馬克・尼爾森（Mark Nelson）在 7 月 8 日致美國聯邦通信委員會（FCC）的一封信中表示，公司已對其所有 DEI 相關政策、計劃和活動進行了全面審查，決定“不只是形式上，而是實質性地取消所有與 DEI 相關的制度”，該公司已將原先負責 DEI 的員工崗位重新分配至人力資源部門，未來將聚焦于企業文化與員工參與感建設，不再設立專門的 DEI 團隊或職位。
同時，T-Mobile 將刪除官網和所有外部溝通材料中與 DEI 相關的字眼和內容，未來公司培訓也將專注于反歧視與業務目標本身，不再區分或突出任何“受保護群體”的身份特征。
公司還補充稱，以往如果存在僅面向特定群體的培訓或導師項目，如今將向所有員工開放，并不再參與任何“依據員工種族、性別、性取向等受保護特征”進行的雇主評選或排名。T-Mobile 強調，公司始終“以能力為導向，錄用最合適的人選”，不設定任何與群體屬性相關的配額或目標比例。
IT之家獲悉，T-Mobile 目前正在進行的兩項并購交易分別為美國無線運營商 US Cellular 無線業務收購案，以及光纖服務商 Metronet 合資收購案。
在 T-Mobile 官宣終止DEI政策后，目前美國 FCC 已批準了 T-Mobile 與 Metronet 的合資收購案，并在批文中指出：“我們接受 T-Mobile 承諾的變更，并相信其取消 DEI 政策的決定將有助于消除交易完成后企業內部的歧視行為，符合法律和公眾利益。”
而美國司法部目前也宣布結束對 T-Mobile 收購 US Cellular 的反壟斷調查，聲稱“并不會阻止此次合并”。但截至目前，美國 FCC 尚未正式宣布批準該筆 US Cellular 并購案。
